Я думаю, что никого больше не нужно убеждать в том, что team building оказывает неоценимое влияние на создание сплоченной и хорошо функционирующей команды. Однако не все знают, что такого рода отношения не строятся ни за столом, ни у костра. Речь также не идет о том, чтобы вкладывать деньги в дорогие развлечения в стиле прыжки с парашютом для всех сотрудников или покупать билеты на концерт суперзвезды. Баловство, конечно, свяжет сотрудника с компанией, но вряд ли улучшит общение в команде.
Итак, как вы организуете тимбилдинг который будет не только отличным развлечением для сотрудников, но и принесет пользу вашему бизнесу? Прежде всего, вам нужно точно знать, чего вы хотите достичь. Иначе будет выглядеть событие, если мы сделаем ставку на укрепление доверия между сотрудниками, а иначе тот, который служит для улучшения общения. Или вы хотите познакомить сотрудников, которые работают вместе каждый день, но работают в разных отделах предприятия?
Организация teambuilding Event без определения приоритетов проходит мимо цели, поэтому сначала стоит четко определить, для чего на самом деле предназначена эта игра. Человек учится всю жизнь, а методы обучения совсем не меняются. Мы прекрасно помним два основных принципа методологии, о которых знал каждый учитель, но, к сожалению, они не всегда применялись в наших школах. Первая гласит: Мы лучше всего усваиваем знания, приобретаемые практическими упражнениями, а вторая говорит об эффективности сочетания приятного с полезным, то есть обучения через игру. Именно это педагогическое отношение к team building должно привести к любой компании, занимающейся профессиональной интеграцией команды.
| Всего комментариев: 0 | |
Пицца это простое блюдо, поэтому не требует от изготовителя особенных навыков, а лишь минимальные...
